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Aktuelle Ergebnisse: „Pulse of Talent
| Die Studie ist abgeschlossen. Und auch wenn es angesichts der sich abzeichnenden geschäftlichen Prioritäten schwierig sein kann, der Arbeitsplatzkultur Priorität einzuräumen, ist es unbestreitbar: Investitionen in Ihre Kultur tragen dazu bei, die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Sieben von zehn Befragten geben an, dass sie eine Stelle abgelehnt hätten oder ablehnen würden, weil die Unternehmenskultur nicht zu ihnen passt. Dies geht aus der 15. jährlichen Umfrage „Pulse of Talent“ von Dayforce unter 9.500 Führungskräften, Managern und Arbeitnehmern aus der ganzen Welt hervor. Die Ergebnisse zeigen aber auch, dass Arbeitgeber möglicherweise Zeit und Geld für Bemühungen zur Stärkung der Unternehmenskultur verschwenden. Was können Sie stattdessen tun? Der aktuelle „Pulse of Talent“-Bericht von Dayforce liefert die Antworten, nach denen Sie suchen. |
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