16. jährlicher Pulse of Talent: Von KI-Hype zu echtem Geschäftswert

Folgendes werden Sie erfahren:

• Warum fast neun von zehn Führungskräften Hindernisse bei der Einführung von KI sehen
• Die überraschenden Unterschiede zwischen Führungskräften, Managern und Mitarbeitern in ihrer Nutzung von KI
• Drei Voraussetzungen für die Erschließung des KI-Potenzials in Ihrer Belegschaft

Führungskräfte weltweit spüren den Druck, KI einzuführen. Doch wer zu schnell vorgeht, ohne eine klare Strategie, riskiert, Mitarbeitende zurückzulassen – und wertvolle KI-Investitionen zu verlieren.

Der diesjährige „Pulse of Talent“ deckt die versteckten Schwachstellen bei der Einführung von KI auf und zeigt, wie Unternehmen sich auf die richtigen Anwendungsfälle, den Aufbau von Kompetenzen und das Vertrauen konzentrieren können, um echten geschäftlichen Mehrwert zu erzielen.

KI verändert Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe und Karrierewege in Echtzeit. Doch während 87 % der Führungskräfte KI bereits bei der Arbeit einsetzen, tun dies nur 27 % der Mitarbeiter. Und das Ergebnis? Eine wachsende Kluft, die der Realisierung des wahren Werts von KI im Wege steht.

Unser 16. jährlicher „Pulse of Talent“-Bericht, der auf den Erkenntnissen von fast 7.000 Mitarbeitern, Managern und Führungskräften weltweit basiert, zeigt auf, wie Unternehmen diese Kluft überbrücken und KI von einer Quelle der Störung zu einem Wachstumsmotor machen können.